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Talento Humano sector privado – aval SETEC

Gratis
TALENTO HUMANO PRIVADO

OBJETIVO DEL CURSO
Impartir los conocimientos necesarios a fin de que el participante del curso, gestione adecuada y pertinentemente el talento humano de negocios, instituciones o empresas privadas, cumpliendo siempre la legislación ecuatoriana y las directrices de la Organización Internacional del Trabajo.

DIRIGIDO A
Propietarios, Gerentes, Administradores, Directores/Jefes/Coordinadores de Talento Humano (Recursos Humanos), Abogados, Psicólogos Industriales, estudiantes universitarios, ciudadanía en general.

CERTIFICACIÓN
Al final del curso otorgamos un certificado por 180 horas académicas.

INICIO DEL CURSO
Contáctese con uno de nuestros asesores de ventas en el botón de WhatsApp de abajo y le indicará la fecha de inicio.

El curso estará disponible en la plataforma web, 60 días desde la inscripción al curso, sin embargo, los participantes podrán terminarlo en menos tiempo dependiendo de su interés y dedicación. Depende de cada estudiante establecer su horario para dedicarlo al curso.

AVAL
Este curso cuenta con aval de la SETEC (Ministerio de Trabajo) y del Centro Ecuatoriano de Capacitación.

INVERSIÓN
Inscripción: GRATUITA
Capacitación: GRATUITA
Certificado: 60 dólares. Único pago.

Facilidad de pago:
– 30 al inicio
– 30 al final del curso

*CÓMO PAGO*
Para pagar Usted puede depositar o transferir a la cuenta:

Banco Pichincha
Cuenta corriente
2100169474
RUC: 1091755730001
A nombre de: Gestión, Consultoría y Capacitación – GEPEA Cía Ltda.
Correo: GepeaEcuador@Gmail.com

Una vez realizado el depósito debe enviarnos los siguientes datos:

  1. Fotografía del depósito o transferencia
  2. Nombres y apellidos completos
  3. Número de cédula o pasaporte
  4. Correo electrónico
  5. Ciudad en que vive
  6. Número celular con WhatsApp

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Características del curso

  • Conferencias 0
  • Cuestionarios 0
  • Duración 90 días
  • Nivel de habilidad Profesional
  • Idioma Español
  • Estudiantes 20
  • Evaluaciones Si
  • Módulos 0

    Módulo 1.          Las personas y organizaciones
    1.       Interacción de personas y organizaciones
    1.1.      Las personas
    1.2.     Las organizaciones
    1.3.     Las personas y las organizaciones

    Módulo 2.          Administración del Talento Humano
    2.       La Administración del Talento Humano en sí

    Módulo 3.          Subsistemas de Talento Humano
    3.               Subsistemas de Talento Humano
    3.1.           Reclutamiento de personal
    3.2.           Selección de personal
    3.3.           Diseño de puestos
    3.4.           Descripción y análisis de puestos
    3.5.           Evaluación del desempeño del talento humano
    3.6.           Capacitación y desarrollo
    3.7.            Administración de sueldos y salarios
    3.8.           Utilidades
    3.9.           El anticipo de remuneración o salario art 85 y 400
    3.10.         Los permisos y las licencias a los trabajadores art 152 CT
    3.11.         De las vacaciones
    3.12.         Evaluación de desempeño

    Módulo 4.          Legislación laboral
    4.                Código del Trabajo
    4.1.            Historia del Código de Trabajo ecuatoriano
    4.2.            El trabajo como derecho constitucional
    4.3.            Relación laboral
    4.3.1.        De la capacidad para contratar
    4.3.2.        De los efectos del contrato de trabajo
    4.3.3.        De las obligaciones del empleador y del trabajador
    4.3.4.        De la duración máxima de la jornada de trabajo
    4.3.5.        De los descansos obligatorios
    4.4.           Los contratos de trabajo
    4.4.1.        Del contrato individual de trabajo
    4.4.1.1.  Contrato expreso o tácito
    4.4.1.2.  Contrato a sueldo, a jornal, en participación y mixto
    4.4.1.3.  Contrato por tiempo indefinido, de temporada, eventual
    4.4.1.4.  Contrato por obra cierta, por obra o servicio dentro del giro del negocio
    4.4.1.5.  Contrato por tarea y a destajo
    4.4.1.6.  Contrato individual, de grupo o por equipo
    4.4.1.7.  Pasantías
    4.5.         Del contrato colectivo de trabajo
    4.5.1.      De su naturaleza, forma y efectos
    4.5.2.      De la negociación, terminación y del cumplimiento del contrato colectivo
    4.5.3.      Del contrato colectivo obligatorio
    4.6.         De las modalidades de trabajo
    4.6.1.      Del servicio doméstico
    4.6.2.      Del trabajo a domicilio
    4.6.3.      Del trabajo de mujeres y menores
    4.6.4.      De los aprendices
    4.6.5.      De los artesanos
    4.6.5.1.  Derechos de los artesanos
    4.6.5.2.  Beneficios de ley de los artesanos
    4.6.5.3.  Excepciones
    4.6.6.     De los empleados privados
    4.6.7.      De los agentes de comercio y corredores de seguros
    4.6.8.     Trabajo en empresas de transporte
    4.6.9.     Del trabajo agrícola
    4.6.10.   Del trabajo para personas con discapacidad
    4.6.11.    Del teletrabajo
    4.7.          De los riesgos de trabajo
    4.7.1.       Determinación de los riesgos y de la responsabilidad del empleador
    4.7.2.      De los accidentes
    4.7.3.      De las enfermedades profesionales
    4.7.4.      De las indemnizaciones
    4.7.5.      De la prevención de los riesgos
    4.7.5.1.  De las medidas de seguridad e higiene
    4.7.5.2.  De los puestos de auxilio
    4.7.5.3.  De la disminución de la capacidad para el trabajo
    4.8.         De las asociaciones de trabajadores y de los conflictos colectivos
    4.8.1.     De las asociaciones de los trabajadores
    4.8.2.     De los conflictos colectivos
    4.9.         Organización, competencia y procedimiento
    4.9.1.     De los organismos y de las autoridades
    4.9.2.     De la administración de justicia
    4.9.3.     De la competencia y del procedimiento
    4.10.       De las faltas y las sanciones
    4.10.1.    De las multas
    4.10.2.   De las amonestaciones
    4.10.3.   Del visto bueno
    4.11.        De la terminación de la relación laboral
    4.11.1.    Por las causas previstas en el contrato
    4.11.2.    Por acuerdo entre las partes
    4.11.3.    Por conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato.
    4.11.4.    Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.
    4.11.5.    Por caso fortuito o fuerza mayor
    4.11.6.    Por voluntad del empleador
    4.11.7.    Por voluntad del trabajador
    4.11.8.    Del desahucio y del despido
    4.12.        Del reglamento interno de trabajo
    4.13.        La administración de SAITE
    4.13.1.    Registro de información de trabajadores
    4.13.2.    Registro de contratos de trabajo
    4.13.3.    Elaboración de actas de finiquito
    4.13.4.    Registro de reglamento de seguridad e higiene
    4.14.        Del desistimiento, del abandono y de la prescripción

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